“Hemos Cumplido y Continuaremos Trabajando”: Eduardo Remolina

SINTRAELECOL Atlántico se prepara para sus elecciones internas del 18 de noviembre.

A pocas semanas de las elecciones internas de SINTRAELECOL Atlántico, programadas para el próximo 18 de noviembre de 2026, el presidente de la organización sindical, Eduardo Remolina, presentó un balance de las principales luchas y conquistas alcanzadas por los trabajadores en los últimos años y planteó los retos que deberá asumir la organización sindical hacia el futuro.

Remolina destacó que la defensa de los trabajadores no es nueva para SINTRAELECOL y recordó los complejos procesos que debió afrontar la organización durante la liquidación de Electricaribe, entre 2016 y 2020, particularmente frente a los procesos de sustitución patronal y las condiciones laborales que enfrentaron los trabajadores con la llegada de nuevos empleadores.

“Sorteamos dos batallas importantísimas y salimos adelante en las liquidaciones con sustitución patronal y, desde luego, con toda la arremetida que los nuevos patrones traían contra los trabajadores”, señaló.

El dirigente sindical aseguró que las próximas elecciones representan una oportunidad para que los trabajadores evalúen la gestión desarrollada y definan el rumbo de SINTRAELECOL Atlántico frente a los nuevos desafíos del sector eléctrico.

183 trabajadores vinculados y avances en formalización laboral

Entre los principales resultados que Remolina presenta como parte de la gestión sindical está la negociación de 2022, durante la cual, según explicó, se logró la vinculación de 183 trabajadores y se avanzó en la formalización contractual de empleados que durante años estuvieron tercerizados.

“Formalizamos el contrato de muchos trabajadores con muchos años tercerizados, que no tenían derecho al pago de tiempo extraordinario, a los fines de semana, a vacaciones ni a primas. Les llevamos no solamente estabilidad laboral, sino también derechos”, afirmó.

Para el presidente de SINTRAELECOL Atlántico, estos resultados constituyen uno de los principales argumentos para continuar fortaleciendo la organización sindical y la negociación colectiva como herramientas para mejorar las condiciones laborales.

Defensa de los trabajadores durante la intervención

Remolina también destacó el trabajo realizado desde el inicio de la intervención de la empresa, el 11 de septiembre de 2024, periodo durante el cual, según indicó, han pasado siete interventores y actualmente se encuentra al frente el agente especial Ramiro Castillo.

De acuerdo con el dirigente sindical, durante esta etapa se alcanzaron acuerdos importantes en materia laboral.

Entre ellos destacó el establecimiento de una nueva “raya 2025”, que permite que trabajadores puedan acceder a cargos de mayor responsabilidad sin tener que renunciar a su condición dentro del ámbito convencional.

“Acabamos con ese contrato corporativo que sometía a esos trabajadores a no tener derecho a nada”, sostuvo Remolina.

Nivelación salarial para el 80 % de los trabajadores

Otro de los puntos centrales del balance presentado por el dirigente sindical es la nivelación salarial, cuya primera fase, según explicó, benefició aproximadamente al 80 % de los trabajadores.

Remolina señaló que todavía está pendiente una segunda fase, prevista para el primer trimestre de 2027, con la cual se buscaría continuar avanzando en la reducción de las brechas salariales.

“Hemos continuado sacando adelante, pero sobre todo impulsando y haciendo respetar el contrato de trabajo y los derechos convencionales”, manifestó.

Tres regímenes convencionales, uno de los principales retos

De cara al futuro, Remolina señaló que uno de los principales desafíos será avanzar en la discusión sobre los actuales tres regímenes convencionales.

La propuesta, según explicó, es que en una próxima negociación puedan consolidarse dos regímenes, buscando condiciones que beneficien a los trabajadores de manera integral.

“La idea es que en una próxima negociación podamos dejar solamente dos regímenes que favorezcan a los trabajadores en su integralidad”, afirmó.

Elecciones del 18 de noviembre

En este contexto, las elecciones internas del 18 de noviembre de 2026 serán un escenario clave para los afiliados de SINTRAELECOL Atlántico, quienes tendrán la responsabilidad de elegir a sus representantes y definir el rumbo de la organización sindical.

Remolina sostuvo que los resultados obtenidos durante los últimos años demuestran que la defensa colectiva, la negociación y la unidad de los trabajadores han permitido enfrentar procesos complejos y conquistar nuevos derechos.

El dirigente sindical también advirtió que vienen nuevos desafíos y que, desde su perspectiva, será necesario mantener una organización fuerte para defender la estabilidad laboral, los derechos convencionales, la formalización y las condiciones salariales de los trabajadores.

“En esta ocasión no va a ser diferente. Va a ser igual o aún peor, porque tenemos, desde mi perspectiva, un gobierno de derecha que atropella a los trabajadores y va a seguir atropellando a todos los trabajadores”, expresó Remolina.

Unidad, experiencia y futuro para los trabajadores

De cara a la jornada electoral, SINTRAELECOL Atlántico plantea que el principal desafío no es únicamente elegir una nueva dirección, sino garantizar la continuidad de una organización sindical fuerte, democrática y capaz de defender los derechos conquistados y avanzar en nuevas reivindicaciones laborales.

Los procesos de formalización, la vinculación de cientos de trabajadores, la defensa del régimen convencional, la nivelación salarial y la negociación permanente constituyen, según Remolina, parte de un camino que debe continuar y fortalecerse.

“Hoy más que nunca necesitamos un sindicato unido, firme y con capacidad de negociación. Los derechos que hemos conquistado no fueron regalados: son el resultado de la organización, la lucha y la unidad de los trabajadores. El 18 de noviembre no solamente elegimos representantes; decidimos qué sindicato queremos y qué futuro laboral vamos a construir”, afirmó.

El compromiso es con los trabajadores

SINTRAELECOL Atlántico reafirma su compromiso con la defensa del empleo, la estabilidad laboral, la negociación colectiva, la igualdad salarial, el respeto por los derechos convencionales y la dignificación de las condiciones de trabajo.

La organización sindical hace un llamado a sus afiliados a participar activamente en las elecciones del 18 de noviembre de 2026, ejerciendo su derecho democrático y fortaleciendo la unidad de los trabajadores.

Porque la defensa de los derechos laborales no termina con una negociación: se construye todos los días. Y el futuro de SINTRAELECOL Atlántico se decide con la participación y la unidad de sus trabajadores.