SINTRAELECOL Atlántico se prepara para elecciones internas y defiende la contratación directa de trabajadores

Osvaldo Bolívar, vicepresidente de SINTRAELECOL Atlántico, anunció la participación de una nueva plancha en los comicios del 18 de noviembre y defendió la vinculación directa de los trabajadores como alternativa para cerrar brechas laborales y salariales.

De cara a las elecciones internas de SINTRAELECOL, previstas para el próximo 18 de noviembre, la organización sindical en el Atlántico avanza en la conformación de una plancha que combinará experiencia y renovación, al tiempo que mantiene como uno de sus principales planteamientos la defensa de la vinculación directa de los trabajadores y el cierre de las brechas laborales.

Así lo manifestó Osvaldo Bolívar, vicepresidente de SINTRAELECOL Atlántico, quien explicó que la propuesta contempla la continuidad de cinco directivos actuales y la incorporación de cinco nuevos dirigentes.

El dirigente sindical señaló que actualmente se adelanta un proceso de diálogo con los trabajadores para buscar respaldo a la propuesta y fortalecer la representación de la organización.

Las elecciones se realizarán el 18 de noviembre, entre las 8:00 de la mañana y las 5:00 de la tarde, mediante urnas que serán instaladas en los diferentes frentes de trabajo, donde los trabajadores habilitados podrán ejercer su derecho al voto.

Durante la jornada se elegirán representantes de las diferentes estructuras de la organización sindical. Bolívar explicó que serán escogidos 10 directivos seccionales y 16 directivos nacionales, estos últimos encargados de conformar el Comité Ejecutivo.

También se elegirán delegados nacionales de acuerdo con el número de trabajadores afiliados en cada territorio, además de los comités correspondientes a las diferentes subdirectivas.

Defensa de la contratación directa

En el marco del proceso electoral, Osvaldo Bolívar manifestó su preocupación frente a la posibilidad de que se retomen esquemas de privatización y tercerización laboral, al considerar que esto representaría un retroceso en los avances alcanzados por los trabajadores en materia social, económica y laboral.

“Creemos que hemos avanzado en ese aspecto social, económico y laboral, y que volver nuevamente a donde estábamos anteriormente, después de muchos años, sería un retroceso laboral”, afirmó el dirigente sindical.

Bolívar sostuvo que la vinculación directa de los trabajadores con la empresa permite reducir brechas salariales y mejorar las condiciones laborales, al tiempo que puede generar ahorros para la organización.

En ese sentido, señaló que uno de los principales objetivos debe ser cerrar las diferencias existentes entre los trabajadores vinculados directamente y quienes desarrollan sus labores mediante empresas contratistas.

Según explicó, la internalización de trabajadores puede representar beneficios económicos para la empresa.

“Logramos demostrar que se ahorra más del 25 % de lo que se tenía anteriormente”, aseguró Bolívar, al referirse a los resultados que, según el sindicato, puede generar este modelo.

Mesa de servicios públicos y atención a las comunidades

El vicepresidente de SINTRAELECOL Atlántico también destacó algunos de los avances alcanzados durante los últimos años, entre ellos la creación de una mesa de servicios públicos, espacio en el que participan representantes de la empresa, organizaciones comunales y otros actores para abordar las dificultades que afectan a los usuarios.

Bolívar explicó que desde esta mesa se viene trabajando en la atención de daños y diferentes problemáticas reportadas por las comunidades, con el propósito de encontrar soluciones y contribuir a evitar situaciones que puedan afectar el orden público.

Asimismo, resaltó la creación de un centro de atención al usuario dentro del sindicato, al que pueden acudir trabajadores y ciudadanos que requieran orientación frente a diferentes situaciones relacionadas con el servicio.

“El sindicato es de puertas abiertas. Aquí entra todo el mundo y todos los usuarios que se sientan de pronto protegidos. Les entregamos la colaboración para poderlos guiar hacia cómo pueden solucionar sus problemas”, manifestó.

El dirigente sindical reconoció, además, que existen aspectos positivos de los procesos adelantados durante administraciones anteriores y señaló que, desde la perspectiva del sindicato, también se han producido avances en materia laboral y social.

Una empresa con sentido de pertenencia

Osvaldo Bolívar manifestó que el sindicato busca continuar participando en la construcción de mejores condiciones laborales, sociales, económicas y ambientales para los trabajadores, pero también en la consolidación de una empresa que responda a las necesidades de sus usuarios.

“Esta empresa también es de nosotros. Nosotros como trabajadores estamos entregando nuestra fuerza de trabajo, pero también tenemos sentido de pertenencia para que realmente se construya una empresa que dé a la Costa, a todos los usuarios, una energía eficiente y acorde con la capacidad económica de los usuarios”, expresó.

El vicepresidente de SINTRAELECOL Atlántico destacó que la organización representa a trabajadores vinculados al sector eléctrico en Atlántico, Magdalena y La Guajira, y reiteró que el propósito es mantener una organización sindical fortalecida, con participación de los trabajadores y con presencia en los espacios donde se discutan las condiciones laborales y la prestación del servicio.

Con las elecciones del 18 de noviembre, SINTRAELECOL definirá su nueva estructura de representación, en un proceso que, de acuerdo con Bolívar, busca combinar la experiencia de sus actuales dirigentes con la incorporación de nuevos liderazgos dentro de la organización sindical.