La verdadera transformación de Air-e no se logrará mediante despidos y persecuciones: SINTRAELECOL

En la empresa AIR-E S.A.S. E.S.P. no pueden revivirse los “falsos positivos” laborales ni la persecución contra los trabajadores protegidos por la ley.

La Subdirectiva Atlántico de SINTRAELECOL expresa su profunda preocupación y rechazo frente a los hechos que se vienen presentando al interior de la empresa Aire S.A.S. E.S.P. intervenida, donde, según las denuncias recibidas por nuestra organización sindical, se estarían tomando decisiones administrativas y laborales que afectan a trabajadores amparados por figuras de protección especial contempladas en la legislación colombiana, particularmente aquellos cobijados por la condición de retén social y quienes se encuentran próximos a consolidar su derecho a la pensión de vejez.

La situación se torna aún más preocupante cuando observamos que han pasado diversos agentes especiales por la administración de Air-e sin que se logren corregir problemas estructurales relacionados con la gestión empresarial, la sostenibilidad financiera, la reducción de pérdidas, la calidad del servicio y la estabilidad institucional.

En lugar de concentrar esfuerzos en resolver los verdaderos desafíos de la empresa, pareciera que algunos sectores insisten en abrir conflictos internos que terminan afectando a quienes durante años hemos sostenido la operación del sistema eléctrico en la región Caribe.

Resulta alarmante que, en una empresa intervenida por el Estado con el propósito de garantizar la prestación eficiente del servicio público y proteger el interés general, se estén generando situaciones que ponen en duda el respeto por los derechos fundamentales de los trabajadores y la observancia de los principios de justicia laboral que históricamente han defendido el movimiento sindical colombiano.Nos preocupa que algunas decisiones parezcan responder más a interesesindividuales, mezquinos, burocráticos, políticos o sindicales particulares que a criterios objetivos de eficiencia, transparencia y legalidad.

Igualmente grave resulta que trabajadores que han tenido la valentía de denunciar presuntas irregularidades o comportamientos contrarios a la ética empresarial terminen siendo desplazados o afectados, mientras otras personas resultan beneficiadas con ascensos o nombramientos en medio de controversias que deberían ser objeto de investigaciones imparciales y transparentes, para beneficiar al sindicato al cual el actual agente interventor está afiliado y que además de esto, hace parte de la junta directiva de ese sindicato, perdiendo el equilibrio de la transparencia e imparcialidad, como así lo exige el cargo al cual se le fue asignado por el Superintendente de Servicios Público Domiciliarios.

El sindicalismo auténtico nació para defender a los trabajadores y no para convertirse en instrumento de persecución laboral.

Por ello rechazamos cualquier intento de utilizar organizaciones sindicales de escasa representación para legitimar decisiones que vulneren derechos adquiridos, debiliten la estabilidad laboral o generen un ambiente de miedo dentro de la empresa.

SINTRAELECOL Atlántico considera que la intervención estatal no puede convertirse en un escenario para reproducir prácticas de exclusión, retaliación o favorecimiento particular.

La función del Estado debe orientarse a fortalecer la Carrera 41 No. 50 – 43institucionalidad, garantizar la transparencia y proteger los derechos de quienes han dedicado gran parte de su vida laboral al servicio público de energía.Reconocemos el compromiso histórico del gobierno del presidente Gustavo Petro con las causas laborales y la defensa de los trabajadores.

Sin embargo, también consideramos que la lealtad con los principios exige señalar cuando determinados funcionarios o administradores designados durante los procesos de intervención adoptan decisiones que se apartan de esos postulados. La defensa de los trabajadores no puede ser un discurso para las campañas y una práctica diferente en la administración cotidiana de las empresas intervenidas.Por ello exigimos:

1. La revisión inmediata de todas las decisiones que afecten a trabajadores protegidos por retén social o próximos a obtener su pensión de vejez.

2. El respeto irrestricto al debido proceso y a las garantías laborales consagradas en la Constitución y la Ley.

3. La apertura de investigaciones transparentes sobre las denuncias formuladas por los trabajadores.

4. La protección efectiva de quienes denuncian presuntas irregularidades dentro de la empresa

5. El cese de cualquier práctica que pueda interpretarse como persecución laboral, retaliación o discriminación sindical.

6. La intervención de las autoridades competentes para verificar el cumplimiento de las normas de protección laboral reforzada.

SINTRAELECOL Atlántico reitera que la verdadera transformación de Air-e no se logrará mediante despidos, persecuciones o cambios de nombres en los cargos directivos. La solución pasa por construir una empresa sólida, técnica, transparente y respetuosa de los derechos humanos y laborales.

Ningún proyecto empresarial puede sostenerse sobre el miedo, la injusticia o la vulneración de las garantías de quienes han entregado su vida al servicio de la comunidad.Los trabajadores(as) de la Costa Caribe en Air-e merecemos respeto, estabilidad y justicia.

La historia ha demostrado que cuando se silencia a quienes denuncian y se castiga a quienes defienden la transparencia, las organizaciones terminan debilitándose.

Por ello, SINTRAELECOL Atlántico continuará levantando su voz en defensa de la dignidad laboral, la legalidad y los derechos de todos los trabajadores de Air-e.

Por último, advertimos que estaremos llevando ante la Procuraduría General de la Nación, Contraloría General de la República y Fiscalía General de la Nación las denuncias de irregularidades que se vienen cometiendo en la empresa AIR-E S.A.S. E.S.P. hoy intervenida.